Bei Snick EuroIngredients hat Nachhaltigkeit schon seit langem einen hohen Stellenwert. Im Jahr 2021 wurden mit der Absichtserklärung für die Nachhaltigkeitscharta 2022 die ersten Schritte in Richtung dieser Auszeichnung unternommen. Dazu sind 10 erfolgreiche Maßnahmen erforderlich, die jeweils einem oder mehreren der SDGs gewidmet sind.
Snick EuroIngredients kann mit Stolz sagen, dass dies im Arbeitsjahr 2022-2023 gelungen ist. Dafür wurde Snick EuroIngredients mit dem Preis für die Nachhaltigkeitscharta von VOKA ausgezeichnet.
Diese Charta basiert auf den 17 Nachhaltigkeitszielen (SDGs), die die Vereinten Nationen erreichen wollen. Durch die Arbeit mit den SDGs als Leitfaden möchte Snick sich dafür einsetzen, eine breite Basis zu schaffen und sowohl auf wirtschaftlicher als auch auf soziologischer und ökologischer Ebene Fortschritte zu erzielen.
Darüber hinaus ist Snick auch Teil von Acomo. Die Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit finden Sie unter anderem im Jahresbericht: https://acomo.nl/investors
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Zu diesem Zweck hat Snick verschiedene Maßnahmen in unterschiedlichen Bereichen ergriffen:
Personal: Es wurde in verschiedene Hebehilfen für die Produktion investiert. Diese entlasten die Mitarbeiter bei schweren Hebevorgängen und sorgen dafür, dass sie körperlich in besserer Verfassung bleiben. Denn ein gesunder Geist wohnt immer in einem gesunden Körper.
Umwelt: Es wurde auch in die Beleuchtung bei Snick investiert. Im Lager wurden im vergangenen Sommer alle Leuchtstoffröhren durch LED-Lampen ersetzt. Diese Lampen sind umweltfreundlicher und geben mehr und helleres Licht ab. Letzteres wirkt sich positiv auf die Mitarbeiter aus, da dadurch das Risiko von Nebenwirkungen wie Kopfschmerzen stark reduziert wird.
Ökologisch: Es werden mehr Abfallströme recycelt. Früher wurde der Presscontainer zu stark beansprucht. Unter anderem in der Kantine wurden nun auch PMD-Abfallbehälter aufgestellt. Dadurch können die verschiedenen Abfallströme besser recycelt werden.
In Zukunft möchte Snick seine Bemühungen um mehr Nachhaltigkeit weiter ausbauen. Verschiedene neue Projekte sind bereits in Planung!
Wöchentliche Bereitstellung von Obst am Arbeitsplatz
Umstellung der Trinkwasserversorgung von Flaschenwasser auf Leitungswasser mit Filtern
Weitere Verbesserung der Ergonomie auf dem gesamten Gelände
Neugestaltung der Kantine, damit sich die Mitarbeiter besser entspannen können
Mission:
Bei Snick EuroIngredients streben wir danach, eine führende Rolle in der Lebensmittelindustrie zu übernehmen, indem wir Nachhaltigkeit als Kernprinzip verfolgen. Unsere Mission ist es, hochwertige Lebensmittelprodukte zu liefern, die nicht nur den Gaumen unserer Kunden verwöhnen, sondern auch die Gesundheit des Planeten und seiner Bewohner respektieren. Wir sind bestrebt, verantwortungsbewusst zu produzieren und einen positiven Einfluss sowohl auf die Umwelt als auch auf die Gemeinden, in denen wir tätig sind, auszuüben.
Vision:
Wir bei Snick EuroIngredients glauben an eine Zukunft, in der Lebensmittel nicht nur nahrhaft und lecker sind, sondern auch die Erde schonen. Unsere Vision ist es, ein nachhaltiges Ernährungssystem zu schaffen, in dem natürliche Ressourcen geschützt, die biologische Vielfalt gefördert und der ökologische Fußabdruck unserer Aktivitäten minimiert wird. Wir streben eine Welt an, in der alle Glieder der Lebensmittelkette, vom Landwirt bis zum Verbraucher, zusammenarbeiten, um einen gesunden Planeten für die Generationen nach uns zu erhalten.
Snick verfolgt mehrere langfristige Ziele:
Zu diesem Zweck arbeitet Snick mit einigen Kern-SDGs, die den Werten von Snick am nächsten kommen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern:
- SDG 03: Gute Gesundheit und Wohlbefinden
=> Snick ist bestrebt, ein möglichst gutes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Dies geschieht unter anderem durch ergonomische Arbeitsplätze, die Förderung eines gesunden Lebensstils usw. Snick sucht jedes Jahr nach Möglichkeiten, sich in diesem Bereich weiter zu verbessern und zu optimieren. Denn gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind ein Mehrwert und die Investition wert.
- SDG 04: Hochwertige Bildung
=> Snick bietet allen seinen Mitarbeitern ein umfangreiches Schulungsangebot. Damit sollen sowohl theoretische als auch praktische Kenntnisse für alle Ebenen des Unternehmens vermittelt werden.
=> Das Ziel ist es, die Prinzipien des Great Place To Work-Modells anzustreben. https://www.greatplacetowork.be/en/
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Wir helfen Ihnen gerne weiter.